как обязать работодателя заключить трудовой договор (инструкция)? 

Работаете не официально? 

КАК ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ИНСТРУКЦИЯ)? 

На практике часто встречаются случаи, когда отношения между фактическим работником и работодателем имеют все признаки трудовых, однако оформлены как гражданско-правовые (напр. договор оказания услуг) или вовсе не оформлены надлежащим образом. 

Следует отметить, что такие обстоятельства существенно ухудшает положение работника, поскольку он лишается многих прав и гарантий, предусмотренных Трудовым законодательством (право на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантии от необоснованного увольнения и т.д.). Кроме того, никаких отчислений (пенсионных, страховых и др.) работодатель не делает, а значит накопительная часть пенсии у такого работника не формируется. 

ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКИХ СЛУЧАЯХ? 

Законодатель предусмотрел такое пренебрежение к правам работника и закрепил процедуру признания трудовых отношений в судебном порядке. 

Для восстановления своих нарушенных прав, необходимо обратится в суд с иском. 

При подготовке иска об установлении факта возникновения трудовых отношений следует руководствоваться общими требованиями к содержанию искового заявления, закрепленными ст. 131 ГПК РФ (инструкцию по написанию искового заявления мы делали несколько постов назад, листайте стену) 

Приложениями к иску, кроме прямо указанных в ст. 132 ГПК РФ, будут: 

1) Гражданско-правовой договор, содержащий условия о фактических трудовых отношениях (при его наличии); 


2) Должностные инструкции, иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений; 


3) Документы, подтверждающие факт нахождения истца на рабочем месте (на территории, в помещении, автотранспорте) представленном работодателем. Такими документами могут быть: 
- книги регистрации входящих в здание при наличии пропускного режима; 
- товарно-транспортные накладные на перевозку грузов с указанием водителя (если работали водителем) 
- любые документы, на основании которых можно сделать вывод о нахождении вас на рабочем месте; 

4) Документы подтверждающие факты оплаты за фактические трудовые отношения: 
- расчетные листки; 
-выписка движения по банковскому счету (карте) истца и т.п. 

Государственная пошлина по данной категории споров не предусмотрена.

 

Записаться
на бесплатную консультацию прямо сейчас