Полиграф или «детектор лжи» , ответы на вопросы :Что это?, Как? Зачем?

Полиграф или «детектор лжи» , ответы на вопросы :Что это?, Как? Зачем?

Что такое «Полиграф или «детектор лжи»»? – это прибор, состоящий из сенсорного блока, датчиков и компьютерной программы, который синхронно регистрирует изменение психофизиологических параметров: дыхания , сердечно сосудистой системы, двигательной активности, кожно – гальванической реакции организма человека при сознательном сокрытии информации

Как называется проверка ( исследование) с использованием полиграфа:

СПФИ : специальное психофизиологическое исследование

ПФИП: психофизиологическое исследование с использованием полиграфа

ОИП: опрос с использованием полиграфа

СИП: собеседование с использованием полиграфа

В каких сферах применяется полиграф:

Гос. Структуры ( Полиция, МЧС,ВС, СКР, ФСБ и др.)

Торговля

Общепит

Охранная деятельность

Услуги ( няни , гувернеры)

Коммерция

Логистика

IT- услуги

Виды проверок:

1. Частные (супружеская верность, деловые отношения, коммерческая деятельность)

Выявление опыта противоправной деятельности

Выявление фактов зависимого поведения ( алкоголь, игра, наркотики, воровство)

Проверка надежности обслуживающего персонала ( семейный водитель, няня, гувернер, репетитор)

2. Корпоративные

При трудоустройстве

При переводе в должности

Служебная проверка, расследование

3.Расследование в ходе судопроизводства, следственной проверки.

Продолжительность:

От 1,5 до 3, 5 ч в зависимости от запроса , уровня сложности.

Основные этапы:

ü Обсуждение цели проверки и прав участника , согласование добровольного согласия (заявление) участника на прохождение процедуры проверки с использованием полиграфа.

ü Обсуждение тем и вопросов проверки, регистрация ответов с использованием полиграфа.

ü Обратная связь, формирование отчета.

Результат проверок:

1. Выявление «факторов риска» у кандидатов при трудоустройстве на работу

- сокрытие или искажение негативных биографических сведений( судимость, увольнения с предыдущего места работы за то или иное нарушение, наличия в прошлом административных правонарушений, совершения уголовно наказуемых преступлений,

наличие вредных пристрастий (злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм, наличие различного рода маний – пиромания, клептомания и т.п.).

- хищения на предыдущих местах работы.

- внедрение в компанию по заданию конкурентов или криминала.

2. Выявление «факторов риска» работников, специалистов, руководителей , в штате предприятия

- Выявление фактов нанесения любой формы ущерба работодателю кем-либо из работающего персонала (откаты/взятки/хищения/сговор/ и т.п.).

- Получение информации о сотрудничестве с конкурентами.

По запросу работодателя перечень тем для проверки может быть расширен.

3. Оценка достоверности любой сообщаемой информации, в том числе свидетельских показаний.

4. Определение причастности/непричастности участника опроса к события по теме проверки ( совершенному преступлению или противоправному поступку).

Доступность и результативность:

- исследование на полиграфе проводится только с добровольного согласия.

- участник опроса полностью контролирует ситуацию и находится в осознанном . вменяемом состоянии.

- получение информации от первоисточника.

- получение информации от участника исследования без привлечения полиции.

- экономия времени и материальных средств для получения информации от участников при кадровой проверке.

- при периодических проверках дисциплинирующее воздействие на персонал, профилактика служебных нарушений, мелких краж.

- получение информации о нарушениях персонала в прошлом, возможность прогнозирования трудового поведения, эффективная мотивация персонала, управление коллективом.

- ценовая доступность – при заключении договора о сотрудничестве.

- достоверность результатов составляет 95-99%.

Записаться
на бесплатную консультацию прямо сейчас